Implementeringsbrief

Odsherred dokumenterede, at Jobcenter Odsherred skiftede navn til Social og Arbejdsmarked.

Odsherred dokumenterede, at Jobrehabiliteringssporet blev til Sygedagpenge og Fleksjob, og at Jobsporet og Uddannelsessporet blev samlet i Job og Uddannelse.

Kommunen vælger selv afdeling, kanal, bemanding og teknisk løsning; loven fastlægger ikke én organisationsmodel.

Reformen afskaffer ikke alle proceskrav: første samtale og målgruppeafhængige minimumsantal består.

For øvrige sygemeldte, blandt andet sygemeldte fra ledighed og selvstændige erhvervsdrivende, skal kommunen holde mindst én opfølgningssamtale senest ved udgangen af ottende uge regnet fra første fraværsdag.

Kommunen kan efter en konkret vurdering undtage op til 25 procent på tværs af den samlede gruppe af dagpengemodtagere, job- og uddannelsesparate kontanthjælpsmodtagere samt ledighedsydelsesmodtagere fra bestemte jobsamtaler, når kommunen vurderer, at den enkelte selv kan komme i job; den første jobsamtale skal holdes med alle.

Den første opfølgningssamtale kan afholdes telefonisk eller ved personligt digitalt fremmøde; ønsker den sygemeldte det, skal samtalen ske ved personligt fremmøde.

Odsherred oplyste, at tidligere betegnelser midlertidigt kunne forekomme i IT-systemer og breve under overgangen.

At ordningerne er lukket for nye bevillinger, betyder ikke, at eksisterende overgangssager er afsluttet.

Fra 1. juli 2026 kan kommuner og a-kasser tilbyde egne løsninger til visse registreringer, som løbende skal synkroniseres med DFDG og fortsat være tilgængelige på Jobnet.

Lovændringen om hjælp til virksomhedsindsats og bæredygtighedsrapportering gennem data trådte i kraft 1. februar 2026.

Det større faglige råderum ledsages af registreringskrav, herunder særskilte undtagelsesmarkeringer for samtaler og tilbud.

Den beskrevne fremtidige model har fokus på job eller uddannelse, varig arbejdsmarkedstilknytning, tilfredshed samt dialog, data og læring.

Odsherreds første budgetudsendelse for 2027 beskriver reformen som ramme for budgetudviklingen og reformøkonomien som implementeret 1:1.

Ophævelsen af skærpet tilsyn betyder ikke, at den fremtidige resultatmodel allerede er gældende, eller at al national opfølgning er ophørt.

Sygemeldte fra beskæftigelse, der forventes raskmeldt senest inden udgangen af 26. uge regnet fra første fraværsdag, skal som udgangspunkt ikke have beskæftigelsesrettet fastholdelsesopfølgning, medmindre den sygemeldte eller arbejdsgiveren ønsker den.

Kommunerne skal etablere én virksomhedsindgang til den kommunale beskæftigelsesindsats.

Odsherreds side oplyser, at virksomhedskonsulenter kan hjælpe med at finde og opkvalificere medarbejdere og med spørgsmål om syge medarbejdere. Siden oplyser desuden, at Social og Arbejdsmarked har en virksomhedsservice.

Hjemlen til afgrænset AI-understøttet behandling af personoplysninger i beskæftigelsesindsatsen trådte i kraft 1. februar 2026.

Kommunens opgaver og materielle pligter efter beskæftigelseslovgivningen består, selv om organisationskravet er ophævet.

Kommunen skal fortsat sikre de rette fagligheder i sager med behov for tværfaglig indsats. For personer, som kommunen vurderer er i målgruppen for førtidspension, fleksjob eller tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, skal kommunen udarbejde en samlet beskrivelse af forudsætningerne for at arbejde med de krævede job-, uddannelses-, sociale og helbredsmæssige oplysninger.