Reformkort

Staten fastlægger

• Kommunens opgaver og materielle pligter efter beskæftigelseslovgivningen består, selv om organisationskravet er ophævet.

Kommunen kan vælge

• Kommunen kan vælge at bevare, omdøbe, flytte eller fordele beskæftigelsesindsatsen inden for de fortsat gældende retlige rammer.

Odsherred og lokal status

• Afklar internt, hvilke arbejdsgange og borgerrettede materialer der er ændret, og hvor overgangsterminologi fortsat er nødvendig.
• Centret Social og Arbejdsmarked fandtes allerede før navneskiftet; ændringen må derfor ikke beskrives som oprettelsen af et nyt center.
• Odsherred dokumenterede, at Jobcenter Odsherred skiftede navn til Social og Arbejdsmarked.
• Odsherred dokumenterede, at Jobrehabiliteringssporet blev til Sygedagpenge og Fleksjob, og at Jobsporet og Uddannelsessporet blev samlet i Job og Uddannelse.
• Odsherred oplyste, at tidligere betegnelser midlertidigt kunne forekomme i IT-systemer og breve under overgangen.
• En forventet afslutningsdato og en aktuel offentlig organisationsside dokumenterer ikke i sig selv, at alle interne arbejdsgange, breve og systembetegnelser er omlagt.

Staten fastlægger

• Reformen afskaffer ikke alle proceskrav: første samtale og målgruppeafhængige minimumsantal består.

Kommunen kan vælge

• Kommunen kan efter en konkret vurdering undtage op til 25 procent på tværs af den samlede gruppe af dagpengemodtagere, job- og uddannelsesparate kontanthjælpsmodtagere samt ledighedsydelsesmodtagere fra bestemte jobsamtaler, når kommunen vurderer, at den enkelte selv kan komme i job; den første jobsamtale skal holdes med alle.
• Kommunen kan efter en konkret vurdering undtage op til 25 procent på tværs af den samlede gruppe af dagpengemodtagere samt job- og uddannelsesparate kontanthjælpsmodtagere fra tilbud i de første seks måneder, når kommunen vurderer, at den enkelte selv kan komme i job; personer omfattet af arbejdspligt er ikke omfattet af denne tilbudsfrihed.

Odsherred og lokal status

• Afklar internt, hvordan de konkrete vurderinger, undtagelser og registreringer er operationaliseret på tværs af målgrupper.
• Odsherreds fulde lokale omlægning af kontaktforløb, visitation og tilbud er ikke offentligt dokumenteret i de gennemgåede kilder.

Staten fastlægger

• Kommunen skal fortsat sikre de rette fagligheder i sager med behov for tværfaglig indsats. For personer, som kommunen vurderer er i målgruppen for førtidspension, fleksjob eller tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, skal kommunen udarbejde en samlet beskrivelse af forudsætningerne for at arbejde med de krævede job-, uddannelses-, sociale og helbredsmæssige oplysninger.
• Fra 1. juli 2026 skal kommunen indhente sundhedsfaglig rådgivning fra en sundhedskoordinator i klinisk funktion før afgørelser om førtidspension, fleksjob eller tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende.

Kommunen kan vælge

• Kommunen kan vælge den lokale organisering og proces, så længe de materielle oplysnings-, fagligheds- og retssikkerhedskrav opfyldes.

Odsherred og lokal status

• Afklar internt, hvor faglig koordinering, sundhedsinput, partsinddragelse og kvalitetssikring er placeret efter 1. juli 2026.
• Odsherreds lokale erstatningsmodel efter rehabiliteringsteamet er ikke offentligt dokumenteret i de gennemgåede kilder.

Staten fastlægger

• Sygemeldte fra beskæftigelse, der forventes raskmeldt senest inden udgangen af 26. uge regnet fra første fraværsdag, skal som udgangspunkt ikke have beskæftigelsesrettet fastholdelsesopfølgning, medmindre den sygemeldte eller arbejdsgiveren ønsker den.
• Den første opfølgningssamtale kan afholdes telefonisk eller ved personligt digitalt fremmøde; ønsker den sygemeldte det, skal samtalen ske ved personligt fremmøde.
• For øvrige sygemeldte, blandt andet sygemeldte fra ledighed og selvstændige erhvervsdrivende, skal kommunen holde mindst én opfølgningssamtale senest ved udgangen af ottende uge regnet fra første fraværsdag.
• Kommunen skal fortsat vurdere uarbejdsdygtighed og retten til sygedagpenge; mindre beskæftigelsesrettet opfølgning er ikke det samme som ingen ydelsesadministration.

Kommunen kan vælge

• Kommunen kan efter en konkret vurdering beslutte opfølgning også for sygemeldte fra beskæftigelse med forventet raskmelding senest inden udgangen af 26. uge regnet fra første fraværsdag og kan tilrettelægge den øvrige opfølgning efter behov.

Odsherred og lokal status

• Afklar internt målgruppeafgrænsning, digital samtalepraksis, arbejdsgiverkontakt og de registreringer, der understøtter de nye forløb.
• Et officielt Odsherred-stillingsopslag beskriver et forsøg på reformrelateret ressourceallokering, medarbejderarbejdsgrupper og udvikling af fremtidig praksis.
• Odsherreds endelige arbejdsgange for visitation, digitale samtaler og samspil med interne systemer er ikke offentligt dokumenteret.
• Stillingsopslaget er implementeringsevidens, men ikke en politisk beslutning eller dokumentation for en færdig lokal arbejdsgang.

Staten fastlægger

• Kommunen skal fortsat administrere lovlige overgangsforløb og de tilknyttede ydelser efter de relevante hidtidige regler.

Kommunen kan vælge

Intet særskilt kommunalt valg registreret.

Odsherred og lokal status

• Afklar internt, hvordan overgangssager, ydelser, registreringer og borgerkommunikation holdes adskilt fra nye sager.
• Odsherreds aktuelle offentlige organisation omtaler fortsat ressourceforløbsydelse og revalideringsydelse; betegnelserne kan være legitime overgangsreferencer.
• Odsherreds aktuelle offentlige organisation omtaler jobafklaringsydelse. Omtalen er et kontekstuelt signal om en gældende ordning, mens den foreslåede afskaffelse af jobafklaringsforløb hører til anden reformfase og ikke er gældende ret pr. 29. juli 2026.
• Odsherreds konkrete beholdning af overgangssager og interne udfasningsplan er ikke offentligt dokumenteret.

Staten fastlægger

• Det nationale krav er funktionelt: virksomheder skal have en tydelig og let adgang til kommunal virksomhedsservice og rekrutteringshjælp.

Kommunen kan vælge

• Kommunen vælger selv afdeling, kanal, bemanding og teknisk løsning; loven fastlægger ikke én organisationsmodel.

Odsherred og lokal status

• Afklar internt, om og hvordan den offentligt beskrevne virksomhedsservice opfylder funktionskravet om én kommunal indgang, hvordan virksomheder genkender indgangen, og hvordan henvendelser fordeles på tværs af faglige enheder.
• Odsherreds offentlige side viser, at virksomhedskonsulenter kan hjælpe med at finde og opkvalificere medarbejdere samt spørgsmål om syge medarbejdere, og at Social og Arbejdsmarked har en virksomhedsservice.
• Det er ikke offentligt dokumenteret, om og hvordan Odsherreds offentligt beskrevne virksomhedsservice opfylder reformens funktionskrav om én kommunal indgang, eller hvordan henvendelser i givet fald visiteres og koordineres internt.

Staten fastlægger

• Hjemlen til nye datagrundlag for virksomheder, kommuner og a-kasser trådte i kraft 1. februar 2026.

Kommunen kan vælge

• Kommunen kan vælge lokale selvbetjenings- og arbejdsgangsløsninger inden for de nationale data-, synkroniserings-, sikkerheds- og tilgængelighedskrav.

Odsherred og lokal status

• Afklar internt, hvilke nationale ændringer der udløser lokale ændringer i registrering, integration, adgangsstyring, test og borgerkommunikation.
• Odsherreds offentlige organisation beskriver tværgående funktioner inden for digitalisering, data, IT, informationssikkerhed og jura.
• Odsherreds interne systemer, integrationer, dataarkitektur og konkrete reformprojekter er ikke offentligt dokumenteret.

Staten fastlægger

• AI-behandlingen skal understøtte kommunal sagsbehandling; i afgørelsessager skal den være sagsunderstøttende.
• Kommunen må ikke træffe afgørelser alene baseret på automatisk behandling eller profilering efter denne hjemmel.
• Databeskyttelse, informationssikkerhed, dokumentation, gennemsigtighed, forvaltningsret, retssikkerhed og AI-forordningen gælder fortsat.

Kommunen kan vælge

• En hjemmel giver ikke en pligt til at anvende AI; kommunen skal konkret vælge formål, løsning, kontrol, dokumentation og governance inden for reglerne.

Odsherred og lokal status

• Hvis hjemlen overvejes anvendt, bør formål, menneskelig kontrol, informationspligt, datagrundlag, risikovurdering og ansvar afklares før drift.
• Det er ikke offentligt dokumenteret i de gennemgåede kilder, at Odsherred anvender reformens AI-hjemmel i beskæftigelsesindsatsen.

Staten fastlægger

• Den beskrevne fremtidige model har fokus på job eller uddannelse, varig arbejdsmarkedstilknytning, tilfredshed samt dialog, data og læring.

Kommunen kan vælge

Intet særskilt kommunalt valg registreret.

Odsherred og lokal status

• Afklar internt, hvordan organisationen forbereder sig på en mulig fremtidig resultatmodel uden at behandle den som gældende, før relevant lovgivning både er vedtaget og trådt i kraft.
• Odsherreds første budgetudsendelse for 2027 beskriver reformen som ramme for budgetudviklingen og reformøkonomien som implementeret 1:1.
• Formuleringen vedrører budgetforudsætningen. Den dokumenterer ikke i sig selv, at den faglige, organisatoriske eller digitale reformimplementering er afsluttet.
• Odsherred-specifikke KPI’er, lukkede FLIS-data og en lokal resultatbaseret opfølgningsmodel er ikke offentligt dokumenteret.