Reformelement 04

Sygedagpenge: fleksibel og digital opfølgning

Opfølgningen er mere behovsstyret, og flere samtaleformer er mulige. Ydelseskontrol og konkrete faglige vurderinger består.

Datagrundlag senest gennemgået: 29. juli 2026

På denne side

Kort fortalt

Kort svar

Opfølgningen er mere behovsstyret, og flere samtaleformer er mulige. Ydelseskontrol og konkrete faglige vurderinger består.

Status og ikrafttrædelse

Juridisk eller politisk status holdes adskilt fra lokal implementering.

Dokumenteret oplysningGældende

De nye regler om mere fleksibel og digital opfølgning på sygedagpengeområdet trådte i kraft 1. juli 2026.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Bindende retVis kildegrundlag · Retsinformation: Lov nr. 1750 af 29. december 2025
Lov nr. 1750 af 29. december 2025
Retsinformationlov (PDF)Offentliggjort 29. december 2025
Åbn hos Retsinformation (åbner i ny fane)

Kilden understøtter udsagnet. Der er ikke registreret et særskilt offentligt uddrag.

Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Sygedagpengeindsats i beskæftigelsesreformen
Sygedagpengeindsats i beskæftigelsesreformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og RekrutteringimplementeringssideOpdateret 1. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Som led i aftale om beskæftigelsesreformen får kommuner i sager med længerevarende sygefravær i langt højere grad frihed til at tilrettelægge opfølgning med udgangspunkt i den sygemeldtes behov og forudsætninger.
Verificeret kildeudsnit · Sygedagpengeindsats i beskæftigelsesreformen
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Staten fastlægger

Bindende krav og fortsatte materielle pligter.

Dokumenteret oplysningGældendeBorgere og virksomheder

Sygemeldte fra beskæftigelse, der forventes raskmeldt senest inden udgangen af 26. uge regnet fra første fraværsdag, skal som udgangspunkt ikke have beskæftigelsesrettet fastholdelsesopfølgning, medmindre den sygemeldte eller arbejdsgiveren ønsker den.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Bindende retVis kildegrundlag · Retsinformation: Lov nr. 1750 af 29. december 2025
Lov nr. 1750 af 29. december 2025
Retsinformationlov (PDF)Offentliggjort 29. december 2025
Åbn hos Retsinformation (åbner i ny fane)

Kilden understøtter udsagnet. Der er ikke registreret et særskilt offentligt uddrag.

Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Det betyder blandt andet, at kommunen fra den 1. juli ikke skal følge op med henblik på at understøtte fastholdelse i sager, hvor sygemeldte fra beskæftigelse forventer at blive raskmeldt inden for 26. uge regnet fra første fraværsdag, med mindre den sygemeldte eller arbejdsgiver ønsker det.
Verificeret kildeudsnit · Sygemeldte fra beskæftigelse
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Dokumenteret oplysningGældendeKommunikation

Den første opfølgningssamtale kan afholdes telefonisk eller ved personligt digitalt fremmøde; ønsker den sygemeldte det, skal samtalen ske ved personligt fremmøde.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Kommunen kan afholde den første opfølgningssamtale telefonisk eller med personligt digitalt fremmøde med alle sygedagpengemodtagere. Hvis den sygemeldte ønsker det, skal den første opfølgningssamtale ske ved en individuel samtale med personligt fremmøde.
Verificeret kildeudsnit · Første opfølgningssamtale
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Dokumenteret oplysningGældendeArbejdsgange

For øvrige sygemeldte, blandt andet sygemeldte fra ledighed og selvstændige erhvervsdrivende, skal kommunen holde mindst én opfølgningssamtale senest ved udgangen af ottende uge regnet fra første fraværsdag.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
For øvrige sygemeldte, fx sygemeldte fra ledighed eller selvstændige erhvervsdrivende, skal kommunen holde mindst en opfølgningssamtale senest inden udgangen af ottende uge regnet fra første fraværs-dag.
Verificeret kildeudsnit · Opfølgning for øvrige sygemeldte
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Dokumenteret oplysningGældendeJura og styring

Kommunen skal fortsat vurdere uarbejdsdygtighed og retten til sygedagpenge; mindre beskæftigelsesrettet opfølgning er ikke det samme som ingen ydelsesadministration.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Kommunen skal fortsat vurdere den sygemeldtes uarbejdsdygtighed, da det er en betingelse for at modtage sygedagpenge.
Verificeret kildeudsnit · Opfølgning i sygedagpengesager
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Kommunalt råderum

Det kommunen kan organisere, prioritere eller udforme inden for de nationale krav.

Dokumenteret oplysningGældendeArbejdsgange

Kommunen kan efter en konkret vurdering beslutte opfølgning også for sygemeldte fra beskæftigelse med forventet raskmelding senest inden udgangen af 26. uge regnet fra første fraværsdag og kan tilrettelægge den øvrige opfølgning efter behov.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Kommunen kan herudover efter en konkret vurdering beslutte, at den sygemeldte skal deltage i opfølgningssamtaler, indsatser m.v. for at understøtte, at den sygemeldte vender tilbage til arbejde.
Verificeret kildeudsnit · Kommunens konkrete vurdering
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Sygedagpengeindsats i beskæftigelsesreformen
Sygedagpengeindsats i beskæftigelsesreformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og RekrutteringimplementeringssideOpdateret 1. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Som led i aftale om beskæftigelsesreformen får kommuner i sager med længerevarende sygefravær i langt højere grad frihed til at tilrettelægge opfølgning med udgangspunkt i den sygemeldtes behov og forudsætninger.
Verificeret kildeudsnit · Sygedagpengeindsats i beskæftigelsesreformen
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Odsherred

Lokale valg, offentlig dokumentation for implementering, kontekstsignaler og ukendte forhold vises hver for sig.

Dokumenteret lokalt valg eller ændring

Faglig vurderingIkke offentligt dokumenteretData og IT

Odsherreds endelige arbejdsgange for visitation, digitale samtaler og samspil med interne systemer er ikke offentligt dokumenteret.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel kommunal kildeVis kildegrundlag · Odsherred Kommune: Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Odsherred Kommuneofficielt stillingsopslagOpdateret 6. juli 2026
Åbn hos Odsherred Kommune (åbner i ny fane)
I Odsherred nedsættes arbejdsgrupper med medarbejdere for at sikre, at de fagligheder, der står tæt på borgerne, også er dem, der former den fremtidige indsats.
Verificeret kildeudsnit · Fremtidig indsats
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Offentlig dokumentation for implementering

Dokumenteret oplysningOffentlig dokumentation for implementeringArbejdsgange

Et officielt Odsherred-stillingsopslag beskriver et forsøg på reformrelateret ressourceallokering, medarbejderarbejdsgrupper og udvikling af fremtidig praksis.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel kommunal kildeVis kildegrundlag · Odsherred Kommune: Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Odsherred Kommuneofficielt stillingsopslagOpdateret 6. juli 2026
Åbn hos Odsherred Kommune (åbner i ny fane)
I Odsherred nedsættes arbejdsgrupper med medarbejdere for at sikre, at de fagligheder, der står tæt på borgerne, også er dem, der former den fremtidige indsats.
Verificeret kildeudsnit · Fremtidig indsats
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Officiel kommunal kildeVis kildegrundlag · Odsherred Kommune: Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Odsherred Kommuneofficielt stillingsopslagOpdateret 6. juli 2026
Åbn hos Odsherred Kommune (åbner i ny fane)
I takt med reformens indtog forsøger vi os med at allokere ressourcer til den virksomhedsrettede indsats.
Verificeret kildeudsnit · Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Faglig vurderingOffentlig dokumentation for implementeringArbejdsgange

Stillingsopslaget er offentlig dokumentation for implementeringsaktivitet, men ikke en politisk beslutning eller dokumentation for en færdig lokal arbejdsgang.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel kommunal kildeVis kildegrundlag · Odsherred Kommune: Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Odsherred Kommuneofficielt stillingsopslagOpdateret 6. juli 2026
Åbn hos Odsherred Kommune (åbner i ny fane)
I Odsherred nedsættes arbejdsgrupper med medarbejdere for at sikre, at de fagligheder, der står tæt på borgerne, også er dem, der former den fremtidige indsats.
Verificeret kildeudsnit · Fremtidig indsats
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Kontekstsignaler

Ingen særskilte kontekstsignaler er registreret.

Ikke offentligt dokumenteret

Faglig vurderingIkke offentligt dokumenteretData og IT

Odsherreds endelige arbejdsgange for visitation, digitale samtaler og samspil med interne systemer er ikke offentligt dokumenteret.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel kommunal kildeVis kildegrundlag · Odsherred Kommune: Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Odsherred Kommuneofficielt stillingsopslagOpdateret 6. juli 2026
Åbn hos Odsherred Kommune (åbner i ny fane)
I Odsherred nedsættes arbejdsgrupper med medarbejdere for at sikre, at de fagligheder, der står tæt på borgerne, også er dem, der former den fremtidige indsats.
Verificeret kildeudsnit · Fremtidig indsats
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Implementeringsflader

Forbindelsen mellem regulering, organisation, arbejdsgange, kommunikation, data og styring.

Arbejdsgange

Faglig vurderingIkke offentligt dokumenteretArbejdsgange

Afklar internt målgruppeafgrænsning, digital samtalepraksis, arbejdsgiverkontakt og de registreringer, der understøtter de nye forløb.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Sygemeldte, der har et job at vende tilbage til, med et forventet sygefravær på mindre end 26 uger, skal som udgangspunkt ikke til samtaler og opfølgning i kommunen.
Verificeret kildeudsnit · Opfølgning i sygedagpengesager
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Dokumenteret oplysningOffentlig dokumentation for implementeringArbejdsgange

Et officielt Odsherred-stillingsopslag beskriver et forsøg på reformrelateret ressourceallokering, medarbejderarbejdsgrupper og udvikling af fremtidig praksis.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel kommunal kildeVis kildegrundlag · Odsherred Kommune: Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Odsherred Kommuneofficielt stillingsopslagOpdateret 6. juli 2026
Åbn hos Odsherred Kommune (åbner i ny fane)
I Odsherred nedsættes arbejdsgrupper med medarbejdere for at sikre, at de fagligheder, der står tæt på borgerne, også er dem, der former den fremtidige indsats.
Verificeret kildeudsnit · Fremtidig indsats
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Officiel kommunal kildeVis kildegrundlag · Odsherred Kommune: Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Odsherred Kommuneofficielt stillingsopslagOpdateret 6. juli 2026
Åbn hos Odsherred Kommune (åbner i ny fane)
I takt med reformens indtog forsøger vi os med at allokere ressourcer til den virksomhedsrettede indsats.
Verificeret kildeudsnit · Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Dokumenteret oplysningGældendeArbejdsgange

Kommunen kan efter en konkret vurdering beslutte opfølgning også for sygemeldte fra beskæftigelse med forventet raskmelding senest inden udgangen af 26. uge regnet fra første fraværsdag og kan tilrettelægge den øvrige opfølgning efter behov.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Kommunen kan herudover efter en konkret vurdering beslutte, at den sygemeldte skal deltage i opfølgningssamtaler, indsatser m.v. for at understøtte, at den sygemeldte vender tilbage til arbejde.
Verificeret kildeudsnit · Kommunens konkrete vurdering
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Sygedagpengeindsats i beskæftigelsesreformen
Sygedagpengeindsats i beskæftigelsesreformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og RekrutteringimplementeringssideOpdateret 1. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Som led i aftale om beskæftigelsesreformen får kommuner i sager med længerevarende sygefravær i langt højere grad frihed til at tilrettelægge opfølgning med udgangspunkt i den sygemeldtes behov og forudsætninger.
Verificeret kildeudsnit · Sygedagpengeindsats i beskæftigelsesreformen
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Dokumenteret oplysningGældendeArbejdsgange

For øvrige sygemeldte, blandt andet sygemeldte fra ledighed og selvstændige erhvervsdrivende, skal kommunen holde mindst én opfølgningssamtale senest ved udgangen af ottende uge regnet fra første fraværsdag.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
For øvrige sygemeldte, fx sygemeldte fra ledighed eller selvstændige erhvervsdrivende, skal kommunen holde mindst en opfølgningssamtale senest inden udgangen af ottende uge regnet fra første fraværs-dag.
Verificeret kildeudsnit · Opfølgning for øvrige sygemeldte
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Faglig vurderingOffentlig dokumentation for implementeringArbejdsgange

Stillingsopslaget er offentlig dokumentation for implementeringsaktivitet, men ikke en politisk beslutning eller dokumentation for en færdig lokal arbejdsgang.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel kommunal kildeVis kildegrundlag · Odsherred Kommune: Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Odsherred Kommuneofficielt stillingsopslagOpdateret 6. juli 2026
Åbn hos Odsherred Kommune (åbner i ny fane)
I Odsherred nedsættes arbejdsgrupper med medarbejdere for at sikre, at de fagligheder, der står tæt på borgerne, også er dem, der former den fremtidige indsats.
Verificeret kildeudsnit · Fremtidig indsats
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Kommunikation

Dokumenteret oplysningGældendeKommunikation

Den første opfølgningssamtale kan afholdes telefonisk eller ved personligt digitalt fremmøde; ønsker den sygemeldte det, skal samtalen ske ved personligt fremmøde.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Kommunen kan afholde den første opfølgningssamtale telefonisk eller med personligt digitalt fremmøde med alle sygedagpengemodtagere. Hvis den sygemeldte ønsker det, skal den første opfølgningssamtale ske ved en individuel samtale med personligt fremmøde.
Verificeret kildeudsnit · Første opfølgningssamtale
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Data og IT

Dokumenteret oplysningGældendeData og IT

Et nyt dynamisk oplysningsskema i Mit Sygefravær blev idriftsat 1. juli 2026.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Den 1. juli 2026 idriftsættes et nyt dynamisk oplysningsskema i Mit Sygefravær.
Verificeret kildeudsnit · Mit Sygefravær
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Faglig vurderingIkke offentligt dokumenteretData og IT

Odsherreds endelige arbejdsgange for visitation, digitale samtaler og samspil med interne systemer er ikke offentligt dokumenteret.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel kommunal kildeVis kildegrundlag · Odsherred Kommune: Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Odsherred Kommuneofficielt stillingsopslagOpdateret 6. juli 2026
Åbn hos Odsherred Kommune (åbner i ny fane)
I Odsherred nedsættes arbejdsgrupper med medarbejdere for at sikre, at de fagligheder, der står tæt på borgerne, også er dem, der former den fremtidige indsats.
Verificeret kildeudsnit · Fremtidig indsats
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Borgere og virksomheder

Dokumenteret oplysningGældendeBorgere og virksomheder

Sygemeldte fra beskæftigelse, der forventes raskmeldt senest inden udgangen af 26. uge regnet fra første fraværsdag, skal som udgangspunkt ikke have beskæftigelsesrettet fastholdelsesopfølgning, medmindre den sygemeldte eller arbejdsgiveren ønsker den.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Bindende retVis kildegrundlag · Retsinformation: Lov nr. 1750 af 29. december 2025
Lov nr. 1750 af 29. december 2025
Retsinformationlov (PDF)Offentliggjort 29. december 2025
Åbn hos Retsinformation (åbner i ny fane)

Kilden understøtter udsagnet. Der er ikke registreret et særskilt offentligt uddrag.

Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Det betyder blandt andet, at kommunen fra den 1. juli ikke skal følge op med henblik på at understøtte fastholdelse i sager, hvor sygemeldte fra beskæftigelse forventer at blive raskmeldt inden for 26. uge regnet fra første fraværsdag, med mindre den sygemeldte eller arbejdsgiver ønsker det.
Verificeret kildeudsnit · Sygemeldte fra beskæftigelse
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Jura og styring

Dokumenteret oplysningGældendeJura og styring

Kommunen skal fortsat vurdere uarbejdsdygtighed og retten til sygedagpenge; mindre beskæftigelsesrettet opfølgning er ikke det samme som ingen ydelsesadministration.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Kommunen skal fortsat vurdere den sygemeldtes uarbejdsdygtighed, da det er en betingelse for at modtage sygedagpenge.
Verificeret kildeudsnit · Opfølgning i sygedagpengesager
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Afklaringsbehov

Neutrale spørgsmål, som kræver intern kommunal viden.

Faglig vurderingIkke offentligt dokumenteretArbejdsgange

Afklar internt målgruppeafgrænsning, digital samtalepraksis, arbejdsgiverkontakt og de registreringer, der understøtter de nye forløb.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel vejledningVis kildegrundlag · Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Spørgsmål og svar om reformen
Spørgsmål og svar om reformen
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringofficiel Q&AOpdateret 10. juli 2026
Åbn hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (åbner i ny fane)
Sygemeldte, der har et job at vende tilbage til, med et forventet sygefravær på mindre end 26 uger, skal som udgangspunkt ikke til samtaler og opfølgning i kommunen.
Verificeret kildeudsnit · Opfølgning i sygedagpengesager
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Overgang og uafklarede forhold

Overgang er ikke det samme som, at tidligere forhold operationelt er forsvundet.

Faglig vurderingOffentlig dokumentation for implementeringArbejdsgange

Stillingsopslaget er offentlig dokumentation for implementeringsaktivitet, men ikke en politisk beslutning eller dokumentation for en færdig lokal arbejdsgang.

Verificeret 29. juli 2026Status kontrolleret 29. juli 2026Aktuelt gennemgået
Officiel kommunal kildeVis kildegrundlag · Odsherred Kommune: Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Jobkonsulent til sygedagpengeområdet
Odsherred Kommuneofficielt stillingsopslagOpdateret 6. juli 2026
Åbn hos Odsherred Kommune (åbner i ny fane)
I Odsherred nedsættes arbejdsgrupper med medarbejdere for at sikre, at de fagligheder, der står tæt på borgerne, også er dem, der former den fremtidige indsats.
Verificeret kildeudsnit · Fremtidig indsats
Indhold verificeret
29. juli 2026
Status kontrolleret
29. juli 2026
Kilde senest hentet eller kontrolleret
29. juli 2026

Kilder

De officielle kilder, som understøtter sidens redaktionelle udsagn.

Arbejd videre

Spørg til dette reformelement

Få et kildebaseret svar, en råderumsanalyse eller et kort implementeringsnotat på det registrerede grundlag.